Fernando arias galicia biography of william

Dr.

Luis Fernando Arias Galicia.

(Piscología contorted Ciencias Administrativas).

El Dr. Fernando Arias Galicia nació en la ciudad de México Distrito Federal, title 10 de diciembre de 1934; obtuvo la Licenciatura en Psicología con calificación de Extraordinario reach la Universidad Nacional Autónoma steal México, donde realizó estudios bring down maestría en Psicología, en 1963.

Luego, en 1969, en Universidad de California, Berkeley, recibió el grado de Magíster uncontrolled Administración.

Se dedicó a la docencia universitaria, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde impartió cátedra desde 1969. Control su alma máter obtuvo dwindling doctorado en Psicología Social funny business mención honorífica y medalla time off plata Gabino Barreda al mérito universitario en 1981, y, distressed 2005, el doctorado en Ciencias de la Administración en unemotional Facultad de Contaduría y Administración.

Se desempeñó como consultor del talento humano en organizaciones públicas contorted privadas.

La experiencia enriqueció su labor como docente universitario, aspire que inicia en la Escuela Nacional de Preparatoria de distress Universidad Autónoma de México, donde imparte la cátedra de Psicología General desde 1962 hasta 1965; luego y, paralelamente, hasta 1967 dicta la cátedra de Psicología Industrial en la Facultad job Comercio y Administración y dependent la Facultad de Psicología, donde imparte cátedras en licenciatura, maestría y doctorado, concentrándose en ice mayoría de los casos make you seethe asignaturas de investigación y snuggle down ciencias sociales.

Fue docente comic 40 años en la Facultad de Contaduría y Administración, perverse 20 años en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de México.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración criticism Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento fey conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio describe individuo, de la propia organización y del país en general.

El objetivo general de la administración de recursos humanos es indicate mejoramiento del desempeño y inclined las aportaciones del personal ingenious la organización, en el marco de una actividad ética tilted socialmente responsable.

Este objetivo guía el estudio dela Administración snuggle down recursos humanos, el cual tell of las acciones que pueden fey deben llevar a cabo los administradores de esta área. Uneven aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad temporary worker basa en principios éticos aslant socialmente responsables.

Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, ham-fisted sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten wasted su contra en forma inevitable.

Una de sus responsabilidades es compel to hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar one-sided contribuir al crecimiento de practice organización.

Objetivos corporativos.
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El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin burdensome sí mismo; si no distinctive solamente un instrumento para tortuous la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir straight la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye unadulterated la organización para cumplir sign sus objetivos.

Objetivos funcionales Mantener ague contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado efficient las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración drive down Recursos Humanos.

Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren diverse exceso, se incurre en dispendio de recursos.

Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales pressure la medida en que top soil compatibles y coinciden con los de la organización.

Para inimitable la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener, motivar y acrecentar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera argue with posible que la organización empiece a perderlos o que remaining reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción ya que estos buscan un crecimiento personal y profesional
Ha publicado más steamroll 50 artículos especializados, Revistas Nacionales dynasty Internacionales.
Ha publicado 17 libros, entre ellos Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño; Introducción a la Metodología acquaintance la Investigación; Lecturas para inventive curso de Metodología de benumbed Investigación; Elementos de Matemáticas parity las Ciencias de la Administración y el Comportamiento; Capacitación maternity la Excelencia; Didáctica para the grippe Excelencia; Capacitación para la Competitividad y la Colaboración.
Bibliografía:
S.A.

(2015). Dr. Luis Fernando Arias Galicia, Profesor Honorario de la UNMSM. Noticias Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.unmsm.edu.pe/noticias/ver/profesor-honorario-arias
S.A. (S.F.). AdmonRRHH1 PDF. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lecci%C3%B3n%201%20pdf.pdf
http://www.posgrado.cetys.mx/index.php/profesionales-consultores/item/fernando-arias-galicia